社保和公积金的基数可以不一样吗？

在我国，社保和公积金的基数是可以不一样的。

首先，我们来了解一下社保缴费基数。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，这个工资包括了工资、奖金、津贴、补贴等收入。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费等各项社会保险费用。这里的本人工资就是确定社保缴费基数的重要依据。

而公积金缴存基数也是根据职工本人上一年度月平均工资来计算。依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

虽然两者都参考职工上一年度月平均工资，但在实际操作中，社保和公积金是由不同的部门进行管理和征缴的。社保由社保经办机构负责，公积金由住房公积金管理中心负责。两个部门的政策执行和审核标准可能存在差异，所以会出现社保和公积金基数不一样的情况。同时，社保有缴费基数的上下限规定，而公积金的缴存基数和比例设定相对更灵活一些，只要在规定的区间内，企业可以根据自身情况进行调整。所以，社保和公积金的基数在合法合规的情况下是可以不一样的。