公积金社保基数不一致是否合法？

公积金社保基数不一致是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下公积金和社保基数的概念。公积金缴存基数是按照职工本人上一年度月平均工资确定的，这个工资包含了工资、奖金、津贴、补贴等收入。社保缴费基数一般也是根据职工上一年度月平均工资来确定，不过社保有缴费基数的上下限规定。

从法律规定上看，《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而社保缴费基数的确定则依据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定。虽然两者都与职工工资相关，但并没有明确的法律条文要求公积金和社保的基数必须完全一致。

然而，在实际操作中，如果公积金和社保基数差异过大，且是企业故意降低公积金缴存基数以减少成本，这可能存在侵害职工权益的情况。比如企业故意压低公积金缴存基数，导致职工公积金账户积累的资金过少，影响职工未来购房贷款额度等权益。职工可以向公积金管理中心或社保部门反映情况，相关部门会根据具体情况进行调查和处理。如果经调查企业确实存在违规行为，企业可能会被要求整改并补缴相应的公积金或社保费用。所以，公积金社保基数不一致本身不一定违法，但如果存在故意违规操作损害职工权益，就是不合法的。