工资与社保基数不一致该怎么办？

当工资与社保基数不一致时，我们需要先了解相关法律规定和正确的处理方式。

首先，明确一下工资和社保基数的概念。工资就是我们劳动后获得的报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。而社保基数则是用来计算我们社保缴费金额的一个标准数值，它会影响到我们未来能享受到的社保待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就说明，社保缴费应该依据职工的实际工资来确定。

如果工资与社保基数不一致，可能存在两种情况。一种是工资高于社保基数，这可能是用人单位为了少缴纳社保费用，降低了社保缴费基数。这种做法是不合法的，因为按照法律规定，用人单位有义务按照职工的实际工资来缴纳社保。另一种是工资低于社保基数，这种情况可能是当地社保部门规定了社保缴费的最低基数，当职工工资低于这个最低基数时，就按照最低基数来缴纳社保。

当遇到工资高于社保基数的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行沟通，向他们说明法律规定，要求他们按照实际工资来调整社保基数。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如工资条、聊天记录等。如果沟通没有效果，第二步，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉。这些部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。第三步，如果对劳动监察部门或者社保经办机构的处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。