公积金基数高于社保基数是否合规？

公积金基数和社保基数是两个不同的概念。公积金基数是计算职工住房公积金缴存额的基础数据，而社保基数则是用于计算职工社会保险缴费金额的依据。

从法律角度来看，并没有明确规定公积金基数不能高于社保基数。住房公积金的缴存基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定，而社保缴费基数也是按照职工工资收入来核定，但二者的政策依据不同。

《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

社会保险方面，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费基数应按照国家有关工资总额统计的规定确定。

虽然公积金基数和社保基数都与工资相关，但在实际操作中，由于两者的计算方式、统计口径和管理部门不同，可能会出现公积金基数高于社保基数的情况。只要单位是按照规定分别对公积金和社保基数进行合理核定和缴纳，这种情况通常是合规的。不过，如果单位故意通过不合理的方式来设置基数，以逃避社保缴费义务等，那就可能涉及违法行为。