公积金缴纳基数可以大于工资吗？

公积金缴纳基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。一般情况下，住房公积金的缴存基数不得低于当地上一年度职工月最低工资标准，原则上不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍。

从法律规定的角度来看，公积金缴纳基数大于工资这种情况是有可能存在的。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里强调的是上一年度月平均工资，而不是当前工资。比如，你上一年度因为业绩好有较多奖金等收入，使得上一年度月平均工资较高，即便当前月工资较低，公积金缴纳基数还是按照上一年度月平均工资来计算，就可能出现缴纳基数大于当前工资的情况。

不过，各地住房公积金管理中心对于缴存基数都有明确的上下限规定。如果缴纳基数超出了当地规定的上限，那就是不符合规定的。此外，若用人单位随意提高公积金缴纳基数，可能存在规避税收等问题，这是违反相关法律法规的。所以，正常按照规定的计算方式得出的公积金缴纳基数大于当前工资是合理合法的，但如果是违规操作就不行。