公积金基数高于月工资合法吗？

公积金基数高于月工资这种情况是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下住房公积金缴存基数的概念。住房公积金缴存基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资，是指职工在过去一年里，每个月的工资总和除以12得到的平均值。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一般来说，缴存基数有上限和下限的规定。

如果公积金基数高于月工资，但没有超过当地规定的缴存基数上限，并且是经过职工本人同意或者符合当地住房公积金管理部门相关政策的，那么这种情况通常是合法的。有些单位为了给员工提供更好的福利，会选择以较高的基数来缴纳公积金。

然而，如果公积金基数高于月工资，并且超过了当地规定的缴存基数上限，或者单位没有按照规定的程序确定缴存基数，那么这种情况就可能存在不合法的问题。职工可以向当地的住房公积金管理中心反映，要求进行调查和处理。

对于职工来说，公积金基数高于月工资在一定程度上是有利的。因为公积金是由职工和单位共同缴存的，缴存基数越高，职工个人和单位缴存的公积金金额就越多，职工在购房、租房、装修等方面就可以使用更多的公积金资金。但如果存在不合法的情况，可能会影响到公积金制度的公平性和规范性。