公积金缴纳基数和工资有关系吗？

公积金缴纳基数和工资是有关系的。简单来说，公积金缴纳基数通常是根据工资来确定的。

住房公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资，指的是职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

例如，小李上一年度的工资总额是12万元，那么他上一年度月平均工资就是1万元。如果当地规定的职工和单位住房公积金缴存比例均为5%，那么小李每月个人应缴存的公积金数额就是10000×5% = 500元，单位也需要为他缴存500元，这样小李每月的公积金账户就会增加1000元。

不过，公积金缴存基数有上下限的规定。缴存基数下限通常不得低于当地人社部门公布的上一年度月最低工资标准；缴存基数上限则一般不得高于当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。比如当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么公积金缴存基数上限可能就是15000元。即便职工工资很高，超过了这个上限，也只能按照上限来确定缴存基数。