试用期按全额基数缴纳公积金合法吗？

在探讨试用期按全额基数缴纳公积金是否合法这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念和规定。

公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，有助于职工解决住房问题。

关于公积金的缴纳基数和试用期缴纳情况，《住房公积金管理条例》有明确规定。该条例第十六条指出，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。对于新参加工作的职工，第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

从上述规定可以看出，并没有禁止试用期按全额基数缴纳公积金。相反，按全额基数缴纳公积金实际上是更有利于职工权益的保障。一般来说，只要缴纳的基数是符合职工实际工资情况，并且缴存比例在当地规定的合理范围内，试用期按全额基数缴纳公积金是合法的。

例如，当地规定住房公积金缴存比例为5% - 12%，如果公司按照职工实际工资作为基数，在这个比例范围内为职工缴纳公积金，那么这种缴纳方式就是符合法律规定的。所以，试用期按全额基数缴纳公积金通常是合法且值得提倡的，它能更好地保障职工在住房方面的权益。