三个月试用期不交公积金是否合法？

在我国，关于试用期内是否要缴纳公积金，我们先从公积金的基本概念说起。公积金，全称为住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，这是一种住房保障制度，目的是帮助职工解决住房问题。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里并没有区分是否是试用期员工，也就是说，从法律规定层面，只要单位录用了职工，就有义务为其办理公积金缴存登记。

从实际情况来看，试用期包含在劳动合同期限内，它是劳动关系的一种表现形式。既然存在劳动关系，单位就应该按照法律规定履行缴存公积金的义务。所以，公司以试用期为由，三个月内不给员工交公积金的做法是不符合法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行友好协商，要求单位依法补缴试用期的公积金。要是协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期办理。若单位逾期不办理，将会面临相应的行政处罚。