厂房失火如何认定工伤赔偿？

在厂房失火的情况下认定工伤赔偿，需要综合多方面因素来判断。首先，要明白工伤认定这个概念，它就是根据国家法律法规，判断职工在工作中受到的人身伤害或者患上的职业病，属不属于工伤的过程，目的是保障职工合法权益、合理解决赔偿问题。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况。在厂房失火事件里，如果职工因工作原因受到事故伤害，就符合上述规定，应当认定为工伤。

具体分析认定工伤的几个要点如下：工作时间方面，职工正常工作时间，以及加班、值班等非正常工作时间，都在工伤认定的工作时间范围内。工作场所方面，职工在工厂、车间、仓库等生产、办公场所内，还有因工作需要临时进入的其他场所，都属于工伤认定的工作场所范围。工作原因是指职工在履行工作职责、完成工作任务过程中，因工作导致的伤害。事故伤害就是职工在厂房失火事件中，因火灾导致的烧伤、摔伤、窒息等伤害。

要是认定为工伤，赔偿应遵循《工伤保险条例》。赔偿范围包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要根据受害人实际损失及伤残等级确定，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

相关概念：

工伤认定：根据国家有关法律法规，对职工在工作中遭受的人身伤害或者职业病进行认定，确定其是否属于工伤的过程。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。