员工在岗位休息时抽烟起火被烧伤是否属于工伤？

员工在岗位休息时抽烟起火被烧伤这种情况，判断是否属于工伤要综合多方面因素。

首先，要了解工伤认定的基本法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里涉及到三个关键要素，即工作时间、工作场所和工作原因。

工作时间方面，并不单纯局限于劳动合同约定或用人单位规定的常规工作时段。工间休息是整个工作时间的一部分，因为劳动者在持续工作过程中，基于生理需求需要适当休息来恢复体力，从而更好地完成后续工作，这是劳动者的基本权利。例如建筑工人在高强度作业中，中间的短暂休息时间是合理且必要的，这都属于工作时间范畴。

工作场所通常指职工日常工作所在的区域以及与工作相关的合理区域。员工在岗位休息，岗位所在的工作场地自然属于工作场所。

而工作原因的认定较为复杂。在这种抽烟起火被烧伤的案例中，一方面，员工抽烟本身是个人行为，但如果是在工作过程中，因工作导致身体疲劳，抽烟作为一种类似喝水、饮食的休息方式来恢复体力，且在工作场所内，那么与工作存在一定关联；另一方面，如果工作场所本身存在不安全因素，例如存放有油漆、天拿水等易燃物品，而单位没有采取足够的安全管理和防范措施，那么在一定程度上也增加了认定为工伤的可能性。不过，如果员工是在个人时间或非指定的休息区域内抽烟导致受伤，通常不会被视为工作相关活动。

在司法实践中，不同案例有不同判定结果。有的案例中法院认为员工工间短暂歇息吸烟，虽违反操作规程和安全守则，但不属于《工伤保险条例》中“不得认定为工伤或视同工伤”的范围，所以认定为工伤；而有的案例中法院则认为员工受伤与其从事的工作没有必然联系，不属于因工作原因受伤，不认定为工伤。

综上所述，员工在岗位休息时抽烟起火被烧伤有可能被认定为工伤，但具体要结合实际情况，依据相关法律规定，由社保部门或法院等机构进行判定。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。通俗来讲，就是判断职工受的伤能不能按照工伤来处理。

工作时间：不仅包括正常上班的时间段，还涵盖加班加点时间、完成临时指派工作时间以及合理的工间休息时间等，是围绕工作展开的时间范畴。

工作场所：职工日常工作的地点以及与工作有合理关联的地方，比如工作区域内的通道、卫生间等。

工作原因：是判断工伤的重要因素，即职工受伤与从事的工作存在某种逻辑联系，包括直接因工作任务受伤，也可能是因工作产生的合理需求而受伤等情况 。