question-icon 职工午休期间与同事打球受伤能认定工伤吗

我在午休的时候和同事在单位球场打球,不小心受伤了。现在就想知道这种情况能不能认定为工伤啊?心里很没底,不知道该怎么处理,想了解一下从法律角度到底能不能认定 ,认定的标准又是怎样的。
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职工午休期间与同事打球受伤,一般情况下不能认定为工伤。 工伤,简单来说,就是在工作过程中因为工作方面的原因受到的伤害。认定工伤有严格的法律规定,依据《工伤保险条例》第十四条,应当认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情况。 在职工午休期间与同事打球受伤这个场景中,虽然活动人员是同事,地点在单位球场,但这是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动,并非用人单位安排的训练活动,也不是用人单位委托他人组织的活动。这种受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定可认定为工伤的情形。 也就是说,工伤认定强调与工作原因紧密相关,午休时自发打球受伤不满足这个关键条件,所以通常不能认定为工伤。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 预备性工作:是指在正式开展工作之前,为了能够顺利进行工作而做的前期准备工作。 收尾性工作:是指在工作结束后,为了妥善结束工作而进行的清理、整理等后续工作。

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