职工午休期间与同事打球受伤能认定工伤吗

职工午休期间与同事打球受伤，一般情况下不能认定为工伤。

工伤，简单来说，就是在工作过程中因为工作方面的原因受到的伤害。认定工伤有严格的法律规定，依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情况。

在职工午休期间与同事打球受伤这个场景中，虽然活动人员是同事，地点在单位球场，但这是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动。这种受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定可认定为工伤的情形。

也就是说，工伤认定强调与工作原因紧密相关，午休时自发打球受伤不满足这个关键条件，所以通常不能认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

预备性工作：是指在正式开展工作之前，为了能够顺利进行工作而做的前期准备工作。

收尾性工作：是指在工作结束后，为了妥善结束工作而进行的清理、整理等后续工作。