在工厂发烧的工伤赔偿该怎么算？

在工厂发烧是否属于工伤以及工伤赔偿的计算，需要分情况来看：

首先，关于工伤的认定。如果员工的发烧是因为工作环境或工作性质的原因导致的，例如工作场所存在高温、有害化学物质等特殊因素，且发烧与这些因素存在直接关联，那么在符合相关规定的情况下，有可能被认定为职业病或者工伤。但如果发烧是由员工自身的身体原因，与工作无关，比如自身感冒等原因引起的，就不能认定为工伤。认定工伤需要依据当地的劳动法规定以及具体的工作实际情况。

其次，如果确定属于工伤，赔偿的计算方式如下：

1. 医疗费用赔偿：需要先带员工去进行医疗检查，由医生开具诊断证明，确认发烧与工作条件有关。一旦确定是工伤，员工可以获得相应的医疗费用赔偿，这包括看病、治疗、住院等产生的所有合理开销。

2. 工资赔偿：根据员工因工伤而损失的工作时间来计算，一般是按照员工的平均月工资和缺勤的天数进行核算。

3. 残疾相关赔偿：如果工伤导致长期的健康问题或者残疾，员工可能还能拿到一次性的残疾补助金或者定期的伤残津贴。

具体的赔偿金额和赔偿方式，要依据当地的工伤保险条例以及工厂的内部规定来确定。在某些特殊情况下，例如工伤是因为工厂的安全措施没有做到位，员工还有可能要求额外的赔偿。法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤的认定、赔偿项目和标准等都有明确规定。