不是工伤工厂要怎么赔偿？

如果员工遭受的伤害并非工伤，工厂的赔偿情况需要分情况来看。首先，如果伤害是由侵权人导致的，职工应当向侵权人主张人身损害赔偿。在这种情况下，若用人单位不存在过错，通常不承担赔偿责任。

不过，在职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位有一定责任。根据规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资；医疗费用则按照医疗保险的规定办理。这里的法定医疗期，是根据员工的实际工作年限以及在本公司的服务年限来确定的，时长在三至二十四个月不等。比如，实际工作年限不满十年且在本公司工作年限不足五年者，医疗期为三个月；实际工作年限满十年且在本公司工作年限不足五年者，医疗期为六个月等。

要是职工非工伤死亡，工厂也有相应赔偿。包括本企业职工平均工资2个月作为丧葬费；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月，2人者为死者本人工资9个月，3人或3人以上者为死者本人工资12个月；还有供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类，分别是180元、170元、150元、140元、130元 ，同时根据不同情况可能还有一定比例的提高。

另外，如果工厂存在未签订劳动合同或未缴纳相应保险等情况，员工有权要求工厂支付相应赔偿金。若工厂拒绝赔偿，员工可以依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法律依据有《社会保险法》第37条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

人身损害赔偿：就是当他人破坏了你的生命、健康、身体等，使你陷入伤害、残疾、死亡甚至可能伴随着精神上的损伤，而需要有人负起责任来用财产补偿你的那部分损失。

法定医疗期：根据员工实际工作年限及在本公司服务年限确定的，员工可享受的用于治疗伤病的一段时间 。