哪些仲裁实行一裁终局？

一裁终局是仲裁中的一种特殊制度，意思就是仲裁裁决作出后，就直接产生法律效力，当事人不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁，也不能向法院起诉。

在我国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这里所说的劳动报酬，就是我们平时上班工作应得的工资；工伤医疗费是员工因工作受伤后治疗所花费的费用；经济补偿和赔偿金是在一些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的钱。比如员工被违法辞退，就可能会得到赔偿金。

另外，依据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，一般的民商事仲裁实行一裁终局制度。当平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，当事人根据仲裁协议，将纠纷提交仲裁委员会仲裁后，仲裁裁决作出就生效。这是为了保证仲裁的高效性和权威性。例如，甲公司和乙公司因为一份买卖合同产生纠纷，他们事先约定了通过仲裁解决，那么仲裁作出的裁决就是终局的，双方都要遵守。不过，仲裁法也规定，如果仲裁裁决存在法定的可撤销情形，当事人可以在规定的期限内向法院申请撤销仲裁裁决。这些法定情形包括没有仲裁协议、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁等。