我国人事争议仲裁有哪些种类？

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。在我国，人事争议仲裁有着不同的种类，以下为您详细介绍：

首先是辞职争议仲裁。当员工想要从单位辞职，而单位不同意或者在辞职过程中双方就相关事宜（比如工作交接、工资结算等）产生分歧时，就可能引发辞职争议。依据《人事争议处理规定》，辞职争议属于人事争议仲裁的受理范围。例如，员工按规定提前提交了辞职申请，但单位以各种理由拒绝办理离职手续，这种情况下员工就可以申请辞职争议仲裁。

其次是辞退争议仲裁。如果单位单方面决定辞退员工，而员工认为单位的辞退行为不符合规定，比如没有合理的辞退理由、没有按照法定程序进行辞退等，就会产生辞退争议。《事业单位人事管理条例》等相关规定明确，员工对于不合理的辞退决定，可以通过人事争议仲裁来维护自己的权益。比如，单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但却没有提供相应的培训或者调整工作岗位，员工就可以申请仲裁。

还有聘任、聘用合同争议仲裁。在事业单位等机构中，员工与单位会签订聘任或聘用合同，在合同履行过程中，双方可能就合同条款的解释、履行情况、变更或解除等问题产生争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然主要针对劳动争议，但其中部分规定也适用于人事争议中的聘任、聘用合同争议。例如，合同约定的工作内容与实际安排的工作严重不符，或者单位擅自变更合同中的薪酬待遇等情况，当事人可以申请仲裁。

另外，工资福利争议仲裁也是常见的一种。当员工与单位在工资发放金额、福利待遇（如奖金、补贴、休假等）方面存在分歧时，就可以申请工资福利争议仲裁。相关法律法规保障员工获得合理工资和福利待遇的权利，如果单位违反规定，员工有权通过仲裁解决。比如，单位拖欠员工工资，或者不按照规定发放高温补贴等情况。

总之，人事争议仲裁的这些种类涵盖了人事关系中常见的矛盾和纠纷，为当事人提供了合法有效的解决途径。