人事争议仲裁的适用范围具体有哪些呢？

人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。其适用范围主要包括以下几个方面：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如，劳动者与用人单位就是否存在事实上的劳动关系存在分歧，这种情况下就可以申请人事争议仲裁。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项，明确规定因确认劳动关系发生的争议适用该法。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位在劳动合同履行过程中，擅自变更工作内容、工作地点等，劳动者对此有异议，就可以通过人事争议仲裁来维护自己的权益。这在《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项中有明确规定。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如，用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时与用人单位在离职手续、经济补偿等方面存在争议，都可以申请仲裁。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在适用范围内。例如，用人单位要求劳动者加班却不支付加班费，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项对此有明确规定。

还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资、未支付工伤医疗费或者在解除劳动合同时未按照规定支付经济补偿等，劳动者都可以通过人事争议仲裁来解决。这在《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项中有规定。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，以适应不断变化的社会现实和法律需求。