人事争议仲裁的适用范围具体有哪些？

人事争议仲裁，简单来说，就是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件，按照法律规定进行调解和裁决的活动。其适用范围主要包括以下几个方面：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如，劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系存在分歧，一方认为是劳动关系，另一方不认可，这种情况下就可以申请人事争议仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款，明确规定因确认劳动关系发生的争议适用该法，可通过人事争议仲裁解决。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位在订立劳动合同时，承诺给劳动者某些福利，但在实际履行中却没有兑现；或者在变更劳动合同时，双方对工作岗位、工资待遇等条款无法达成一致；又或者用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者都可以通过人事争议仲裁来维护自己的权益。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二款的规定。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如，用人单位无故辞退员工，或者员工辞职时，用人单位以各种不合理的理由扣押档案、拖欠工资等情况，都属于此类争议范围。相关法律依据同样是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第三款。

然后，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如，用人单位要求员工加班却不支付加班费；或者不按照法律规定为员工缴纳社会保险；又或者不提供必要的劳动保护用品等情况，员工可以申请人事争议仲裁。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款的规定。

还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠员工工资、奖金；员工因工伤产生的医疗费用，用人单位拒绝支付；或者在解除劳动合同时，用人单位不按照法律规定支付经济补偿等情况，都可以通过人事争议仲裁来解决。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新的人事争议情况。