仲裁是否可以解除人事关系？

仲裁在一定情况下是可以解除人事关系的。

首先，需要明确仲裁的概念。仲裁是指双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁机构按照一定的程序和规则进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。仲裁具有自愿性、专业性、灵活性等特点，与诉讼相比，具有程序相对简便、效率较高等优势。

在劳动人事关系领域，当用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起争议时，例如用人单位违法辞退劳动者、劳动者主动辞职但与用人单位就离职手续或经济补偿等问题存在分歧等情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这也就意味着，这种情况下的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，劳动仲裁委员会具备解除劳动关系的裁决权，无论是用人单位还是劳动者，都有权依据法定程序向劳动仲裁机构提出请求，期待仲裁庭做出公正的裁决。

然而，仲裁的结果取决于具体的案件事实和证据。如果劳动者主张解除劳动关系，需要提供相应的证据支持其诉求，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的证据。同样，用人单位主张解除劳动关系，也需要有合法合理的依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

总之，仲裁可以作为一种解决劳动人事关系争议的有效途径，在符合法律规定和相关程序的前提下，仲裁庭有权裁决解除人事关系。