工伤赔偿是由劳动局赔还是公司赔？

工伤赔偿的责任主体需要根据具体情况来确定，并不是简单地由劳动局或者公司来承担。首先，我们来了解几个关键概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后，可以通过工伤保险基金来获得相应的赔偿。劳动局，也就是现在通常所说的人力资源和社会保障局，它主要负责工伤保险的管理和监督工作，本身并不是直接的赔偿主体。

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，以下这些费用是由工伤保险基金支付的：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

而用人单位需要承担的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

综上所述，工伤赔偿并不是由劳动局来赔偿，而是根据用人单位是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应的费用。