试用期不缴纳公积金合法吗？

在探讨试用期不缴纳公积金是否合法这个问题时，我们需要先明确公积金的相关概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是职工住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，能为职工在住房方面提供一定的资金支持。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“录用之日”并没有区分是试用期还是正式录用，从法律条文的理解来看，只要单位与职工建立了劳动关系，就应当为其缴纳住房公积金。

从法律适用角度来讲，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一种表现形式。所以，试用期职工与正式职工一样，都属于单位的在职职工范畴。因此，单位以试用期为由不缴纳公积金的做法是不符合法律规定的。

如果职工遇到试用期单位不缴纳公积金的情况，可以先与单位进行友好协商，要求单位为自己补缴试用期的公积金。若协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期办理缴存登记和补缴公积金。若单位逾期仍不办理的，住房公积金管理中心可以对单位进行相应的处罚。