根据劳动法，离职时是否必须结算工资？

根据劳动法相关规定，员工离职时用人单位必须结算工资。

首先，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，是其生活的重要经济来源。法律保障劳动者能及时、足额地获取劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，在员工离职这种劳动关系解除或终止的情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在正常的离职情形下，用人单位应当在员工离职的当天结清所有的报酬和费用。

不过，如果双方依照法定程序对支付事项有特殊约定，比如约定在某个特定日期结算工资等，那么可以按照约定执行。但如果用人单位没有正当理由，拒绝在离职时结清工资，则属于违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。