入职新公司，上家公司社保该怎么处理？

当你入职新公司时，上家公司社保的处理问题涉及到几个关键步骤和概念。首先，我们要明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，上家公司有义务在你离职后的十五天内，办理社保减员手续。当原单位办理完减员后，你的社保关系就会处于暂停缴纳状态。

之后，新公司会为你办理社保增员手续。一般来说，新公司的人事部门会负责这些操作，他们会在你入职后，将你的信息录入到社保系统，重新开始为你缴纳社保。

对于养老保险和医疗保险，如果你在上家公司和新公司是在同一统筹地区，那么社保关系不需要进行额外的转移操作，新公司直接接着缴纳就可以。但如果不在同一统筹地区，你可以在离职后，通过线上或者线下的方式办理社保转移。线上可以通过国家社会保险公共服务平台、“掌上12333”APP等渠道申请；线下则需要到当地社保经办机构办理。

失业保险、工伤保险和生育保险一般不需要转移，新公司直接缴纳即可。不过，失业保险在符合条件的情况下，你可以在上家公司离职后申请领取失业金。