入职半年补签合同是否合法？

入职半年补签合同这种情况，合法性要分情况来看。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着，法律要求用人单位在员工入职一个月内就签订合同。所以从这个角度讲，入职半年才补签合同，用人单位是违反了法律规定的。

不过，虽然补签行为本身不及时，但法律并没有绝对禁止补签。如果补签的合同把起始日期追溯到实际用工之日，一般情况下这种补签是被认可的，具有一定合法性。

但是，如果没有追溯起始日期，那么根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至补签合同这个期间，用人单位需要向员工支付双倍工资。

比如，你入职半年后补签合同，那公司可能需要支付你五个月的双倍工资。员工有权要求公司支付这笔费用，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，入职半年补签合同虽然可以，但用人单位很可能面临支付双倍工资等法律责任。