劳动合同过了半年多才签，这个合同有效吗

劳动合同过了半年多才签，这个合同一般是有效的。

首先来说说劳动合同成立和生效的条件。劳动合同成立，需要存在两方及以上的订约当事人，而且订约当事人要对合同主要条款达成一致意见，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后才生效。只要满足这些条件，合同在形式上就具备了生效的基础 。

从法律规定看，《劳动合同法》并没有明确规定延迟签订劳动合同就必然导致合同无效。虽然法律要求用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，延迟半年才签属于不合法行为，但这并不直接等同于合同无效。

不过，虽然合同可能有效，但劳动者的权益依然受到法律保护。因为用人单位没有在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权利要求单位支付双倍工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益而设立的规定。

另外，如果劳动合同存在一些特殊情况，比如违反法律、行政法规的强制性规定，采取欺诈、威胁等手段订立，那这样的合同即使签了也可能无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，在规定期限内需要额外支付给劳动者一倍工资作为补偿 。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足一定条件，比如连续签订两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。