辞职后到新单位社保该怎么办？

当您从一家单位辞职并进入新单位后，社保的处理其实是有明确规定和操作流程的。首先，我们来了解一下社保的几个主要部分，一般社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险，它是可以进行转移的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。也就是说，您之前在原单位缴纳的养老保险不会因为换工作而白费。当您到新单位后，原单位会办理社保减员手续，新单位办理增员手续后，您可以向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构会在15个工作日内，审核转移接续申请。如果符合条件，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

医疗保险方面，同样可以转移。按照规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。转移流程和养老保险类似，也是先由新单位办理增员，然后您申请转移，各地社保机构之间进行对接办理。而且，为了不影响医保待遇，建议尽快办理转移手续，避免出现断缴情况导致无法正常享受医保报销。

失业保险、工伤保险和生育保险，在您辞职后到新单位，失业保险缴费年限是可以累计计算的。不过工伤保险和生育保险一般是在您所在单位正常缴费期间才能享受相应待遇，到新单位重新参保后，按新单位的缴费情况来确定享受待遇的条件。

总的来说，您不用过于担心社保转移的问题。您可以先和新单位的人力资源部门沟通，了解他们的具体办理流程和要求，他们通常会协助您完成社保转移手续。同时，您也可以自己关注一下办理进度，确保社保能够顺利衔接，保障自己的权益。