辞职后把社保迁到另外一个公司需要什么手续？
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当您从一家公司辞职后，要将社保迁移到另一家公司，涉及到一系列的手续办理。下面我们来详细介绍这个过程和需要准备的材料。 首先，我们要理解几个基本概念。社保迁移，简单来说，就是把您在原来公司缴纳社保的相关信息和权益，转移到新的公司继续缴纳。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。其中，养老保险和医疗保险的个人账户是可以随着您的工作变动而转移的。 接下来，我们看看具体的手续和流程。当您从原公司离职时，原公司会办理社保减员手续。这是原公司的责任，他们会在您离职后的一定时间内，到当地社保经办机构办理您的社保停缴手续，也就是把您从他们公司的社保名单中移除。这一步完成后，您在原公司的社保缴纳就暂时停止了。 之后，您需要让新公司办理社保增员手续。新公司会在您入职后，到当地社保经办机构为您办理社保参保登记，把您添加到他们公司的社保名单中。这一步完成后，新公司就可以开始为您缴纳社保了。 除了上述流程外，在一些情况下，您可能还需要办理社保转移接续手续。比如，如果您是跨地区就业，从一个城市到另一个城市工作，那么您就需要办理社保转移接续。办理社保转移接续时，您需要先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。这两个凭证是证明您在原参保地缴纳社保的记录。然后，您把这两个凭证交给新参保地社保经办机构，新参保地社保经办机构会根据您提供的凭证，与原参保地社保经办机构进行联系，办理社保转移接续手续。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这就从法律层面保障了您在跨地区就业时，社保权益能够得到延续。 综上所述，辞职后将社保迁到另一家公司，主要是原公司办理减员，新公司办理增员。如果是跨地区就业，还需要办理社保转移接续手续。在整个过程中，您要密切关注手续的办理进度，确保自己的社保权益不受影响。
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