员工辞职后社保该怎么处理？
我刚从公司辞职，之前公司一直给交社保。现在没工作了，不知道社保该怎么办，是自己接着交，还是有其他办法？会不会断缴，断缴有啥影响？希望懂的人给讲 讲。
张凯执业律师
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员工辞职后，社保的处理方式主要有以下几种情况，我们分别来看。
如果辞职后很快就找到了新工作，这种情况下可以办理社保转移。按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。你需要让原单位办理社保减员，新单位办理社保增员，这样社保就能在新单位继续缴纳，不会中断。
要是辞职后暂时不打算工作，想自己缴纳社保，有两种方式可供选择。一是以灵活就业人员的身份参保。以灵活就业人员身份可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。一般来说，参保人需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。之后按照规定的缴费基数和缴费比例，定期缴纳社保费用。不过不同地区的具体政策和缴费标准可能会有所差异。另一种方式是找社保代缴机构。如果你想要缴纳和在职时一样的五险，就可以找专业的社保代缴机构。但要注意选择正规、合法的代缴机构，避免自身权益受损。同时，找代缴机构除了要缴纳社保费用外，还需要支付一定的服务费用。
此外，社保断缴可能会产生一些不利影响。比如在一些城市，购房、购车、子女上学等资格与社保连续缴纳年限挂钩，一旦断缴，可能会影响这些权益。而且医保断缴期间，就医可能无法享受医保报销待遇。所以，员工辞职后要及时处理好社保问题，保障自己的合法权益。