员工辞职后社保该怎么处理?
我刚从公司辞职,之前公司一直给交社保。现在没工作了,不知道社保该怎么办,是自己接着交,还是有其他办法?会不会断缴,断缴有啥影响?希望懂的人给讲讲。
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员工辞职后,社保的处理方式主要有以下几种情况,我们分别来看。 如果辞职后很快就找到了新工作,这种情况下可以办理社保转移。按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。你需要让原单位办理社保减员,新单位办理社保增员,这样社保就能在新单位继续缴纳,不会中断。 要是辞职后暂时不打算工作,想自己缴纳社保,有两种方式可供选择。一是以灵活就业人员的身份参保。以灵活就业人员身份可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。一般来说,参保人需要携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。之后按照规定的缴费基数和缴费比例,定期缴纳社保费用。不过不同地区的具体政策和缴费标准可能会有所差异。另一种方式是找社保代缴机构。如果你想要缴纳和在职时一样的五险,就可以找专业的社保代缴机构。但要注意选择正规、合法的代缴机构,避免自身权益受损。同时,找代缴机构除了要缴纳社保费用外,还需要支付一定的服务费用。 此外,社保断缴可能会产生一些不利影响。比如在一些城市,购房、购车、子女上学等资格与社保连续缴纳年限挂钩,一旦断缴,可能会影响这些权益。而且医保断缴期间,就医可能无法享受医保报销待遇。所以,员工辞职后要及时处理好社保问题,保障自己的合法权益。

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