如果在公司离职了社保该怎么办？
我刚从公司离职，不知道接下来社保该怎么处理。是可以 自己继续交，还是有其他办法？会不会影响我之后的医保报销之类的？我对这方面不太懂，希望能了解详细的处理方式。
张凯执业律师
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当从公司离职后，社保的处理方式有多种情况，下面为您详细介绍。
首先，我们来了解一下社保断缴可能带来的影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险主要是为我们退休后提供养老金，它是累计计算缴费年限的，短时间断缴一般影响不大。医疗保险断缴后，从次月起就不能享受医保报销待遇了，如果在断缴期间生病就医，费用就得自己承担。失业保险是在失业时可以领取一定的失业金，但领取有条件限制。工伤保险和生育保险，在离职后如果没有新的工作单位参保，就暂时无法享受相关待遇了。
接下来看看具体的处理办法。如果您很快找到了新的工作单位，那么可以让新单位帮忙办理社保续缴手续。一般来说，新单位会在入职后的一定时间内，为您办理社保增员，将您的社保关系从原单位转到新单位，继续缴纳社保费用。这种方式比较简单便捷，您只需要提供必要的资料给新单位的人事部门就可以了。
要是暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。您需要携带本人身份证、户口本等相关资料，到当地的社保经办机构办理参保登记手续。办理完成后，按照规定的缴费标准和方式，定期缴纳社保费用。不过不同地区的具体办理流程和缴费标准可能会有所差异。
另外，根据《中华人民共和国社会保险法》 规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以原单位有义务在规定时间内为您办理社保减员和关系转移手续。
总之，离职后社保的处理要根据您的实际情况来选择合适的方式，以保障自己的社保权益。