离职了五险该怎么办？
我刚从公司离职，之前公司一直给交五险。现在不知道离职后这五险要怎么处理，是可以自己接着交，还是有其他办法？会不会断缴影响我 的权益？希望了解下具体的处理方式和注意事项。
张凯执业律师
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当您离职后，五险的处理方式需要根据不同的情况来确定。下面为您详细介绍：
首先是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，即使中间有断缴，也不会影响之前的缴费记录。如果您离职后很快找到新工作，新单位会接着为您缴纳养老保险。若暂时没有找到新工作，您可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
接着是医疗保险。医疗保险断缴后，可能会影响您的医疗报销待遇。一般来说，断缴3个月以内，及时补缴的话，缴费年限可以连续计算，待遇不受影响。如果超过3个月，可能会有一定的等待期，等待期内不能享受医保报销。您同样可以以灵活就业人员身份缴纳医保，《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
失业保险方面，若您是被动离职，比如被公司辞退等情况，并且满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件，就可以领取失业保险金。具体规定可参考《失业保险条例》。
工伤保险和生育保险，这两险是由用人单位缴纳的，离职后用人单位停止缴纳， 您个人无法单独缴纳。不过，如果您在离职前已经符合生育保险的报销条件，还是可以按照规定享受相应待遇的。
公积金的话，离职后单位会办理封存手续。如果您后续找到新单位，新单位可以办理启封和转移手续，继续为您缴纳。若您符合提取条件，比如购房、租房等，也可以申请提取公积金。
总之，离职后五险的处理要根据自身实际情况来选择合适的方式，以保障自己的权益。