从公司离职后社保该怎么处理？
当从公司离职后，社保的处理方式主要有以下几种情况。
第一种是以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保。灵活就业人员缴纳社保，就是自己承担原本由公司和个人共同缴纳的那部分费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这种方式能保证社保的连续性，使养老和医疗待遇不受太大影响。比如养老保险的缴费年限是累计计算的，连续缴纳有助于在退休后获得更稳定的养老金待遇；医疗保险连续缴纳可以持续享受医保报销福利，避免断缴期间生病无法报销费用。
第二种是缴纳城乡居民社保。城乡居民社保是面向没有参加职工社保的城乡居民的一种社会保障制度。它包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。根据相关政策，具有当地户籍，未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险；未参加城镇职工基本医疗保险的城乡居民，可以参加城乡居民医疗保险。不过，城乡居民社保与职工社保相比，缴费标准较低，相应的待遇水平也会低一些。例如，在医保报销比例和养老金待遇方面，职工社保通常会高于城乡居民社保。
第三种是暂时停缴社保。如果在短期内没有经济能力继续缴纳 社保，或者确定一段时间内不需要社保保障，可以选择暂时停缴。但需要注意的是，社保停缴会带来一定的影响。以医疗保险为例，一旦停缴，在停缴期间就不能享受医保报销待遇。养老保险虽然是累计计算缴费年限，但停缴时间过长可能会影响最终的养老金待遇。此外，如果有购房、购车、落户等需要社保连续缴纳记录的需求，停缴社保可能会导致这些资格受到影响。
如果找到新工作，可由新单位办理社保续缴手续。新单位会在入职后的一定时间内，为员工办理社保增员，将社保关系从原单位转移到新单位，继续正常缴纳社保。在办理社保转移时，需要提供相关的证明材料，如原单位的离职证明、社保卡等，具体要求可以咨询当地社保经办机构。