辞职后社保该如何处理？

辞职后社保的处理方式要根据个人的具体情况来确定。下面为你详细介绍不同情形下的处理办法。

如果你找到了新的工作，并且新单位也为你缴纳社保，那么你可以让原单位办理社保减员，新单位办理社保增员，这样社保就能顺利衔接上，不会出现断缴的情况。这是比较常见的一种处理方式，也是最简单的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。新单位为你办理社保增员就属于登记事项的变更。

要是你没有找到新工作，打算自己创业或者暂时休息一段时间，那么可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。不过，以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程是，你需要携带本人身份证、户口本等相关材料，到当地的社保经办机构办理参保登记手续。根据《社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

还有一种情况，如果你准备去外地工作，就涉及到社保转移的问题。你需要先在原参保地的社保经办机构开具社保缴费凭证，然后到新就业地的社保经办机构申请社保转移接续。新就业地社保经办机构审核通过后，会和原参保地社保经办机构进行对接，办理社保转移手续。《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。这就为社保转移提供了法律依据。

总之，辞职后社保的处理办法有多种，你可以根据自己的实际情况进行选择，确保社保的连续性，保障自己的权益。