退休后还能进行劳动仲裁吗？

退休后能否进行劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它主要处理劳动者和用人单位之间在劳动关系存续期间发生的纠纷。这里的劳动关系，指的是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，当劳动者退休并开始享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动合同就自动结束了，此时双方不再存在劳动关系。而劳动仲裁主要是针对劳动关系产生的纠纷进行处理的，所以从一般情况来讲，退休后因为已经不存在劳动关系，是不能就劳动关系相关问题申请劳动仲裁的。

不过，如果退休人员退休后又被用人单位返聘，双方签订的是劳务合同，在履行劳务合同过程中发生的纠纷，这不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，而是要通过民事诉讼的方式来解决。另外，如果退休人员在退休前就已经和用人单位存在劳动争议，并且在仲裁时效内，即便退休了，仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要是在退休前发生的劳动争议且在时效内，退休人员是有权利申请劳动仲裁的。