劳动争议与退休年龄有什么关系？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。退休年龄则是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用）关系、同时开始依法领取养老金的年龄界限。

当劳动者达到退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系会发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，一般情况下，劳动者达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动关系自动终止。这时候，双方基于劳动关系产生的一些权利义务也会相应结束。

但在实际生活中，可能存在劳动者达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

在劳动争议方面，如果是劳动关系，劳动者可以依据劳动法律法规来维护自己的权益，比如要求支付工资、加班费、经济补偿等。如果是劳务关系，则主要依据双方的约定和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理纠纷。比如，若劳务合同中有关于报酬支付、工作内容等方面的约定，一方违反约定，另一方可以追究其违约责任。所以，退休年龄对于劳动争议的处理方式和适用法律有着重要的影响。