未领取退休工资又被解除劳动关系该怎么办？

当遇到未领取退休工资又被解除劳动关系的情况，我们需要从不同方面来分析和应对。 首先，要明白劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种权利义务关系。当劳动者达到法定退休年龄时，正常情况下劳动合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但现实中存在达到退休年龄却未领取到退休工资的情况。 若用人单位以达到退休年龄为由解除劳动关系，而劳动者尚未享受基本养老保险待遇，这可能涉及违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果是因为用人单位原因导致未缴纳足够社保，从而使劳动者无法领取退休工资，劳动者可以要求用人单位补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。