退休是否算解除劳动合同关系？

退休并不等同于解除劳动合同关系，而是劳动合同终止。

从法律概念上来说，解除劳动合同关系通常是指在劳动合同期限尚未届满时，由于一方或双方的意愿，提前结束劳动合同的法律效力。而退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件，退出工作岗位，依法享受退休待遇的一种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。也就是说，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。因为劳动者退休后开始领取养老金，其生活有了相应的保障，与用人单位之间基于劳动合同的权利义务关系也随之结束。

需要注意的是，如果劳动者达到法定退休年龄，但由于各种原因（如养老保险缴费年限不足等）未能依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然终止。根据相关司法实践和规定，这种情况下用人单位与劳动者之间的劳动关系可能会继续存在，或者转化为劳务关系，具体要根据实际情况判断。

此外，退休和解除劳动合同在程序和待遇方面也存在差异。解除劳动合同可能涉及到经济补偿等问题，而退休则主要涉及到养老金的领取等退休待遇。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿；养老金则是劳动者在退休后，由社会保险机构或用人单位按照规定支付的生活费用。所以，退休是一种法定的劳动合同终止情形，和解除劳动合同关系有着本质的区别。