退休是否有经济补偿金？

退休是否有经济补偿金需要根据具体情况来判断。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在正常情况下，员工达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含员工正常退休这种情况。这意味着当劳动者符合退休条件并享受养老保险待遇时，劳动合同自然结束，用人单位无需额外支付经济补偿金。

不过，如果是用人单位原因导致员工无法享受基本养老保险待遇，而劳动合同终止的，员工有可能获得经济补偿金。比如用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，致使员工达到退休年龄却不能享受基本养老保险待遇。此时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。因为用人单位的违法行为侵害了员工的权益，导致员工不能正常退休并享受相应待遇，所以需要给予经济补偿。