退休是否需要给补偿金？

退休是否需要给补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下退休的概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。当劳动者达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同是自动终止的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者因达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同这种情况。所以，在这种正常退休的情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的。

然而，如果是因为用人单位的原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇，比如用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，从而使劳动者无法正常退休享受养老待遇，这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位承担相应的责任。如果双方因此解除劳动关系，劳动者有可能获得经济补偿。具体的法律依据依然是《中华人民共和国劳动合同法》，其中第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。