退休人员是否可以申请仲裁？

退休人员是否可以申请仲裁，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下仲裁的概念。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在劳动领域中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般情况下，如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常按照劳务关系处理，而不是劳动关系。劳务关系不适用劳动仲裁程序，因为劳动仲裁主要是解决劳动关系中产生的争议。例如，张大爷退休后被原单位返聘，签订了劳务协议，后来因为劳务报酬问题和单位产生纠纷，这种情况下就不能通过劳动仲裁来解决。

然而，如果退休人员虽然达到退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间仍然可能被认定为劳动关系，在符合劳动仲裁受理范围的情况下，就可以申请劳动仲裁。比如，李大妈到了退休年龄，但社保缴纳年限不足，未能享受养老保险待遇，继续在单位工作，之后和单位在工资支付方面产生争议，她就有可能通过劳动仲裁来解决问题。

此外，除了劳动仲裁，退休人员如果遇到其他类型的纠纷，如合同纠纷等，也可以根据相关仲裁协议申请商事仲裁。商事仲裁是基于双方当事人自愿达成的仲裁协议，将合同纠纷或其他财产权益纠纷提交仲裁机构进行裁决。