什么情况可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，无法通过协商等方式解决时，就可以考虑申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情况可以申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系发生的争议。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，之后却否认与劳动者存在劳动关系，这种情况下劳动者就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位随意变更劳动合同的工作岗位、降低工资待遇等，劳动者不同意而产生的纠纷，就属于此类。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位无正当理由辞退劳动者，或者劳动者按照规定提前通知用人单位辞职，用人单位却故意刁难等情况。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位不按照规定安排劳动者休息休假，或者不为劳动者缴纳社会保险等。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费等。

六是法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，除了上述明确列举的情况外，其他由法律法规规定可以通过劳动仲裁解决的劳动争议，也可以申请仲裁。