什么情况下可以进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些情况可以申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是你和公司对于你们之间是否存在劳动关系有不同意见，比如公司不承认你是他们的员工，而你觉得自己和公司存在劳动关系，这种情况下就可以申请劳动仲裁。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如公司单方面变更了你的工作岗位、降低了你的工资，或者没有按照合同约定给你提供相应的劳动条件等，这些都属于这类争议。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像公司无故辞退你，或者你按照规定提出辞职，公司却故意刁难不让你离职等情况。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如公司让你长期加班却不支付加班费，或者没有按照规定给你缴纳社会保险等。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如公司拖欠你的工资、工伤后不给你支付医疗费、辞退你时不支付经济补偿等情况。

六是法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，除了上述几种常见情况外，其他一些符合法律法规规定的劳动纠纷，也可以通过劳动仲裁来解决。