什么情况下才可以申请仲裁？

仲裁是一种由双方当事人协议将争议提交给第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的解决争议的方法。以下为您详细介绍可以申请仲裁的情况以及相关法律依据。

首先，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里所说的合同纠纷，涵盖了各种类型的合同，比如买卖合同、租赁合同、借款合同等。当合同双方在履行合同过程中出现争议，像货物质量不符、租金支付问题、借款偿还纠纷等，都可以根据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议申请仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

其次，劳动争议也可以通过仲裁解决。劳动争议仲裁主要处理用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的纠纷，例如工资待遇、加班费用、经济补偿、工伤赔偿等问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不过，也有一些情况是不能申请仲裁的。根据《中华人民共和国仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。所以，在考虑申请仲裁时，要先确定纠纷的性质是否符合仲裁的受理范围。