在什么情况下可以申请劳动仲裁？
我和公司产生了一些纠纷，不太确 定自己的情况能不能申请劳动仲裁。我被公司无故降薪了，而且之前加班的工资也一直没给我发。我想了解下，像我这种情况能申请劳动仲裁吗，还有哪些情况是可以申请劳动仲裁的呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由其进行裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在这些情形下，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如你提到的被公司无故降薪以及加班工资未发放的问题，就属于因劳动报酬发生的争议，是符合申请劳动仲裁条件的。
申请劳动仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的主张。