怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下为你详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤：

第一步，确认仲裁范围。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二步，准备材料。申请人需要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备能够证明与用人单位存在劳动关系以及支持自己仲裁请求的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，还需提供申请人的身份证明文件。

第三步，确定管辖的仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第四步，提交申请。申请人将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第五步，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等事项书面通知双方当事人。申请人需要按照通知的要求准时参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论等。被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第六步，等待仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。