讨工资有哪些不违法的办法？

在讨回工资时，我们可以通过合法、合理的方式来维护自己的权益，以下为你详细介绍：

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商就是你和单位坐下来好好谈，把你的诉求和困难说出来，看看能不能达成一致。这是解决问题最直接的方式，既省时又省力。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决劳动争议，有利于维护和谐稳定的劳动关系。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以把你的情况向他们反映，他们会进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会根据调查结果，对违法的用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。