70岁还能进行劳动仲裁吗

一般情况下，申请劳动仲裁有年龄限制，女性不得超过50岁、男性不得超过60岁，同时需达到构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则仲裁机构通常不予受理。这是因为达到法定退休年龄后，正常情况下劳动者与用人单位的劳动合同会终止。

不过，存在特殊情况。根据相关法律规定，如果劳动者超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，这类人与用人单位仍属于劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。比如《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但最高人民法院《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第七条指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此可见，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。所以70岁能否申请劳动仲裁，关键看是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。

如果已享受相关待遇，与用人单位发生的纠纷一般按劳务关系处理，不能申请劳动仲裁；若未享受，则有可能可以申请劳动仲裁。在实际操作中，建议准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动仲裁机构咨询具体事宜。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法定退休年龄：国家规定的正常退休年龄，女性一般为50岁（女干部55岁 ），男性一般为60岁。