返聘工资争议能否申请仲裁？

退休返聘工资争议是否能申请仲裁，需要分情况来看。首先，我们要明白退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。这里的劳动者一般是指未达到法定退休年龄，与用人单位建立劳动关系的人员。而退休返聘人员，已经享受了退休待遇，其与用人单位之间形成的通常不是劳动关系，而是劳务关系。

劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是一种具有人身依附性、管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度。而劳务关系是平等主体之间基于劳务合同产生的一种经济关系，双方的权利义务主要由合同约定。对于劳务关系产生的争议，通常不能依据劳动仲裁程序来解决。所以，从一般情况来说，退休返聘工资争议不能申请劳动仲裁。

不过，如果返聘协议中明确约定了发生争议可以通过仲裁解决，并且约定了具体的仲裁机构，那么就可以依据该约定向约定的仲裁机构申请仲裁。这种情况下的仲裁属于商事仲裁，和劳动仲裁是不同的概念。商事仲裁是基于双方自愿达成的仲裁协议，由仲裁机构对争议进行裁决。

综上所述，退休返聘工资争议一般不能申请劳动仲裁，但如果返聘协议中有仲裁约定，则可以通过商事仲裁解决。