退休人员返聘被辞退该如何赔偿？

退休人员返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。对于退休人员返聘被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来看。

首先，退休人员与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然不属于劳动关系，那么就不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了辞退赔偿的相关条款，那么就按照合同约定执行。比如合同中规定若用人单位提前辞退退休返聘人员，需支付一定金额的违约金，那么退休人员就可以依据合同要求用人单位支付该违约金。

若劳务合同中没有约定辞退赔偿的内容，那么一般情况下退休人员很难获得赔偿。不过，如果退休人员能证明用人单位存在违约行为，比如用人单位未按照合同约定提供工作条件等，导致退休人员权益受损，退休人员可以通过协商或者向法院提起诉讼等方式，要求用人单位承担违约责任，赔偿相应的损失。