退休返聘工资是否属于劳务报酬？

退休返聘工资是否属于劳务报酬，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳务报酬的概念。劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

对于退休返聘人员，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。这里的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

如果退休返聘人员不符合上述“退休人员再任职”的条件，那么其取得的收入就按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税，此时其工资从税务处理角度可看作劳务报酬。也就是说，当退休返聘人员与单位签订短期的劳务协议，不享受单位正式职工的一些福利待遇，工作安排也比较灵活等情况时，其收入更倾向于劳务报酬的性质。 总之，判断退休返聘工资是否属于劳务报酬，关键看是否符合退休人员再任职的条件以及收入的税务处理方式。