退休后返聘工资个税如何计算？

退休后返聘工资的个税计算需要先明确几个法律概念。退休人员返聘取得的收入，在税收上是有特别规定的。

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。也就是说，退休返聘人员的工资如果符合“再任职”条件，就按照工资薪金来计税。

判断是否属于“再任职”，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号），应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

如果不符合“再任职”条件，那么退休返聘收入则按照劳务报酬所得计算个税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后根据综合所得适用税率表来计算应纳税额。

举个例子，张大爷退休后被返聘，月工资5000元，若符合“再任职”条件，每月减除费用5000元后，应纳税所得额为0，当月无需缴纳个税。若不符合“再任职”条件，按照劳务报酬计算，应纳税所得额为5000×(1 - 20%) = 4000元，对照税率表计算相应个税。所以，退休后返聘工资个税计算要先判断是否属于“再任职”，再按照对应的方式来计算。